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病院・医療機関の就業規則作成
病院は、１年３６５日、１日２４時間休みなく働き、土日に一斉に休みを取るなどということができません。病院の都合に関係なく、傷病者は発症し、２４時間患者さんは入院しています。
１年３６５日、１日２４時間稼働し続ける病院で働く職員の労働時間は、法的規制が働き複雑にならざるを得ません。また、時間帯により業務量が変化し、職種も多くこれに応じた人員配置がおこなわれ、おのずと勤務体制は複雑になってきます。
当事務所では、病院・医療機関の勤務体制上の特性をふまえ、法に適合した就業規則を作成しています。
医療・介護・福祉労務管理センター
安中労務管理事務所は、「人に関するエキスパート」として医療・介護・福祉事業者の労務管理を通じて経営をサポートします。当事務所の関与先は特に意図したわけではありませんでしたが医療・介護・福祉事業のお客様が多くなっています。これらの事業ならではの労務管理を求められることも多くあり様々な経験を積み重ねています。行政の検査にも立ち会っています。医療では診療報酬の引き下げ、介護・福祉では措置から介護保険、支援費へと環境の変化が激しくなっています。さらには障害者自立支援法などにより環境が大きく変化し、運営から経営へと変革が求められていると感じています。医療・介護・福祉事業の労務管理のエキスパートして医療・介護・福祉事業者がその社会的使命を果たすお手伝いができればと思っています。
お問い合せ 042-570-7880 |
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